لتخفيض رسوم رخصة العمل إلى 100 ريال، يجب أن تستوفي المنشأة شروط المنشآت الصغيرة (9 موظفين أو أقل) وأن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية ومتفرغًا، مع وجود موظف سعودي واحد على الأقل في المنشأة. بعد التأكد من استيفاء الشروط، يتطلب الأمر تحديث بيانات المالك في منصة التأمينات الاجتماعية ثم إصدار أو تجديد رخصة العمل عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
"مكتب أبو سلطان للخدمات العامة" هو الخيار الأمثل للعملاء الذين يبحثون عن خدمات معاملات عامة متكاملة وسريعة. يقدم المكتب مجموعة شاملة من الخدمات التي تشمل:
- تخفيض رسوم كرت العمل إلى 100 ريال: يجب استيفاء شروط النظام التي تشمل أن يكون مالك المنشأة متفرغًا ومسجلًا في التأمينات، ووجود موظف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.- استخراج تصريح زواج: يساعد المكتب في تسهيل الإجراءات القانونية والإدارية للحصول على التصاريح اللازمة، سواء كان الزواج من مواطنة سعودية أو أجنبية.- التجنيس: يقدم الدعم والإرشاد اللازم لتسهيل إجراءات التجنيس، مع تقديم المشورة القانونية اللازمة.- الاستشارات القانونية والإدارية: فريق من المحترفين يقدم المشورة القانونية والإدارية لضمان إنجاز المعاملات بسلاسة وبدون تعقيدات.- الخدمات الإلكترونية: يقدم المكتب خدمات إلكترونية متقدمة لتسهيل الاستعلام عن المعاملات والخدمات الحكومية.
المميزات الرئيسية للمكتب:
- السرعة والدقة: إنجاز المعاملات بوقت قياسي مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة.- الدفع عند الاستلام: يوفر المكتب راحة الدفع بعد إتمام الخدمة بنجاح، مما يعزز الثقة بين العملاء.- فريق دعم متفانٍ: فريق عمل جاهز للإجابة على استفسارات العملاء وتقديم المساعدة في كل خطوة.- الخبرة والاحترافية: المكتب يتمتع بخبرة طويلة في مجال الخدمات العامة، مما يعكس جودة الخدمات المقدمة.
للتواصل:يمكنك زيارة المكتب أو الاتصال بهم عبر الرقم +966532817831 للحصول على المساعدة التي تحتاجها.
الموقع الإلكتروني:يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني للمكتب للحصول على مزيد من المعلومات حول الخدمات المقدمة: (completionsaudi.com)
يمكن تخفيض المقابل المالي للمنشآت الصغيرة عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة قوى، وذلك عن طريق استيفاء شروط مثل أن يكون إجمالي عدد الموظفين (سعوديين وغير سعوديين) تسعة موظفين أو أقل، وأن يكون المالك متفرغاً ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية.
"تخفيض رسوم كرت العمل إلى 100 ريال"، يجب أن تستوفي الشركة شروط المنشآت الصغيرة (9 موظفين أو أقل)، وأن يكون مالك المنشأة متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية، مع وجود موظف سعودي واحد على الأقل متفرغ. يمكن تحقيق ذلك من خلال تحديث بيانات المالك على منصة التأمينات وتسجيل الدخول إلى منصة قوى لإصدار أو تجديد رخص العمل.
"طريقة تخفيض كرت العمل إلى 100", لتخفيض "رسوم كرت العمل إلى 100 ريال"، يجب استيفاء شروط النظام التي تشمل أن يكون مالك المنشأة متفرغًا ومسجلًا في التأمينات، ووجود موظف سعودي واحد على الأقل في المنشأة. يمكن تحقيق ذلك من خلال تحديث بيانات المالك في التأمينات ومن ثم إصدار أو تجديد رخص العمل عبر منصة قوى، مع الانتباه إلى أن الإعفاء يشمل أول 4 رخص عمل فقط.
ما هي "الإعفاءات من دفع رسوم رخصة العمل" عمل صاحب العمل في المنشأة بدوام كامل وأن يكون غير مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أي منشأة. وجود موظف سعودي يعمل بدوام كامل (غير صاحب العمل) ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم منح الإعفاء خلال السنة المالية الواحدة لأربعة موظفين غير سعوديين.
تُمنح "الإعفاءات من رسوم رخصة العمل" للمنشآت الصغيرة التي تضم 9 موظفين أو أقل، بشرطين أساسيين: أن يكون صاحب العمل متفرغاً ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية، ووجود موظف سعودي واحد على الأقل بدوام كامل في المنشأة. إذا توفر الشرطان، يتم إعفاء المنشأة من رسوم 4 موظفين غير سعوديين في السنة المالية الواحدة.
"تخفيض المقابل المالي" يهدف إلى دعم المنشآت الصغيرة والقطاعات الصناعية. يطبق تخفيض على المنشآت الصغيرة التي تضم 9 موظفين أو أقل، بشرط تفرغ المالك وتسجيله في التأمينات الاجتماعية. بالنسبة للمصانع، تم تمديد الإعفاء لعام 2025.
تشمل "شروط تخفيض المقابل المالي" للمنشآت الصغيرة أيضًا وجود موظف سعودي واحد على الأقل، وأن تكون إقامات العمالة الوافدة سارية المفعول أو منتهية الصلاحية منذ أقل من سنة. يمكن الاستعلام عن الحالة من خلال منصة أبشر الإلكترونية.
تتضمن "شروط تخفيض المقابل المالي للمنشآت" الصغيرة أن يكون إجمالي عدد العاملين لا يتجاوز 9 أفراد بمن فيهم المالك، وأن يكون المالك متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك، يُمكن الاستفادة من "الإعفاء المالي" على عدد محدد من العمالة الوافدة حسب نسبة التوطين، حيث يتم إعفاء 2 من الوافدين إذا كان المالك متفرغًا فقط، أو 4 من الوافدين كحد أقصى إذا كان هناك موظف سعودي واحد على الأقل بالإضافة إلى المالك المتفرغ، حسب completionsaudi.com.
"تُعفى المنشآت الصغيرة" التي لا يتجاوز عدد موظفيها تسعة عمال (بما فيهم المالك) من المقابل المالي للعمالة الوافدة لمدة ثلاث سنوات بناءً على موافقة مجلس الوزراء. لتطبيق هذا الإعفاء، يجب أن يكون مالك المنشأة متفرغًا ويعمل بها ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
يمكن "تخفيض المقابل المالي" إلى 100 ريال في المملكة العربية السعودية للمنشآت التي تستوفي شروط معينة، أبرزها أن تكون المنشأة صغيرة (لا يزيد إجمالي عدد العاملين عن تسعة) وأن يكون مالكها متفرغًا، بالإضافة إلى وجود موظف سعودي واحد على الأقل. ويشمل التخفيض أيضًا بعض المنشآت الصناعية في ظروف معينة.
"يُعفى القطاع الصناعي" من بعض رسوم رخص العمل بناءً على قرار من مجلس الوزراء، حيث تتكفل الدولة بدفع المقابل المالي على العمالة الوافدة للمنشآت الصناعية المرخص لها، ويمتد هذا "الإعفاء إلى نهاية عام 2025".
يمكن للمنشآت الصناعية الصغيرة الاستفادة أيضًا من "إعفاء المقابل المالي للمنشآت" الصغيرة إذا كان عدد العاملين فيها لا يتجاوز تسعة، بشرط أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية.
ما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل؟
"شروط الإعفاء من المقابل المالي" لرخص العمل للمنشآت الصغيرة هي أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية كمالك لها، وأن لا يتجاوز إجمالي عدد موظفيها (سعوديين ووافدين) تسعة موظفين. في هذه الحالة، يمكن للمنشأة الحصول على إعفاء عن عدد معين من العمالة الوافدة.
متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي 1445؟
ينتهي "الإعفاء من المقابل المالي" في 1445/08/14هـ (14 فبراير 2024) للمنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقل، وذلك بناءً على قرار تمديد الإعفاء لمدة ثلاث سنوات من تاريخ 1441/08/15هـ. أما الإعفاء الخاص بالمنشآت الصناعية فيستمر حتى تاريخ 31 ديسمبر 2025م.
نعم، تم تمديد "إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي" لمدة ثلاث سنوات، حسب موافقة مجلس الوزراء في شهر شعبان 1445هـ (فبراير 2024م). يشمل الإعفاء المنشآت التي تضم 9 عمال أو أقل (بمن فيهم المالك)، مع شروط محددة للاستفادة منها، مثل تسجيل المالك في التأمينات الاجتماعية.
تعتمد "شروط الإعفاء من المقابل المالي للمصانع" على حجم المنشأة وتوفر ترخيص صناعي، مع شرط رئيسي وهو أن يكون إجمالي عدد العاملين (سعوديين وغير سعوديين) لا يتجاوز 9 موظفين.
في حالة المصانع الصغيرة، يجب أن يكون المالك متفرغًا ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية. أما في حالة المصانع التي يزيد عدد عمالها عن 9، فتكون شروط الإعفاء متعلقة بزيادة نسبة التوطين (عدد السعوديين).
ما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل؟
"شروط الإعفاء من المقابل المالي" لرخص العمل للمنشآت الصغيرة هي أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية كمالك لها، وأن لا يتجاوز إجمالي عدد موظفيها (سعوديين ووافدين) تسعة موظفين. في هذه الحالة، يمكن للمنشأة الحصول على إعفاء عن عدد معين من العمالة الوافدة.
نعم، تم "تمديد الإعفاء للمنشآت الصغيرة" من المقابل المالي لمدة ثلاث سنوات أخرى اعتبارًا من فبراير 2024، وذلك بموافقة مجلس الوزراء. ويشمل هذا الإعفاء المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال أو أقل، بمن فيهم مالك المنشأة، وذلك بشروط محددة.
"إعفاء كرت العمل" يشمل المنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها تسعة (بما فيهم صاحب العمل)، بشرط أن يكون صاحب المنشأة متفرغاً ويعمل بها. يمتد هذا الإعفاء لمدة 3 سنوات إضافية لدعم استدامة هذه المنشآت.
يتم الإعفاء على مرحلتين: أولاً، إعفاء عن عاملين وافدين إذا كان المالك متفرغاً فقط، وثانياً، إعفاء عن أربعة عمال وافدين إذا كان هناك موظف سعودي واحد على الأقل يعمل بدوام كامل في المنشأة.
تعتمد "رسوم رخصة العمل للمؤسسات الصغيرة" على عدد العمال الوافدين ونسبتهم مقارنة بالسعوديين، ولكن بشكل عام هي: 100 ريال شهرياً لكل وافد يقل عدده عن عدد العمال السعوديين، بينما قد تصل إلى 800 ريال شهرياً للوافد إذا تجاوز عدد العمال الوافدين عدد السعوديين. يُضاف إلى ذلك 100 ريال سنوياً لكل عامل وافد.
وكانت الجهات المختصة قد أقرت في عام 2024 تمديد العمل بإعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي لمدة 3 سنوات، إذ سيتم إعفاء 2 من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغا للعمل فيها ومسجلا عليها في التأمينات الاجتماعية، وإذا كان أحد العاملين فيها على .
الإعفاء من المقابل المالي للشركات
"الإعفاء من المقابل المالي" تُشترط لذلك تفرغ المالك وتأمينه الاجتماعي على المنشأة، ويمكن "استغلال هذا الإعفاء لعمالة وافدة" بحد أقصى 2 وافدين في حالة المالك المتفرغ فقط، أو 4 وافدين في حالة وجود موظف سعودي متفرغ أيضًا.
"لتخفيض المقابل المالي لرخصة العمل إلى 100" ريال في السعودية، يجب على المنشأة أن تستوفي شروط المنشآت الصغيرة (9 موظفين أو أقل) وتسجيل مالك المنشأة في التأمينات الاجتماعية وتحديث بياناته، مع وجود موظف سعودي واحد واحد على الأقل متفرغ في المنشأة. بعد استيفاء هذه الشروط، يجب الدخول إلى منصة التأمينات وتحديث بيانات المالك، ومن ثم إصدار أو "تجديد رخصة العمل" عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.“طريقة تخفيض المقابل المالي”.
طريقة الحصول على الرخصة بتكلفة 100 ريال:
مكتب أبو سلطان للخدمات العامة يقدم خدمة تخفيض رسوم كرت العمل إلى 100 ريال، مع استيفاء شروط النظام:- مالك المنشأة يجب أن يكون متفرغًا ومسجلًا في التأمينات.- وجود موظف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.- تحديث بيانات المالك في التأمينات.- إصدار أو تجديد رخص العمل عبر منصة قوى.- الإعفاء يشمل أول 4 رخص عمل فقط.
للمزيد من التفاصيل، زوروا الموقع: (completionsaudi.com)أو اتصلوا بنا: +966532817831